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    2018年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2018    是否有答案:   

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    试题序号

    下列有关劳动合同效力的说法,正确的是( )

    • A、劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
    • B、绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
    • C、用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”,该约定有效
    • D、因劳动者的原因导致合同无效的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬
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    光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同,月薪6500元,但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。3年劳动合同期满,光明公司不再续约。侯某申请仲裁,请求补发工资和经济补偿金。对此,下列说法错误的是( )

    • A、侯某的合同约定工资应当是6500元
    • B、本案计算经济补偿的标准应当是5500元
    • C、侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定
    • D、光明公司以管理人员工作疏忽,用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩,应自行承担举证责任

    劳动保障监察的基本属性是( )

    • A、法定性
    • B、行政性
    • C、司法性
    • D、专门性

    姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书,仍提起劳动争议仲裁,主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此,下列说法正确的是( )

    • A、姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除
    • B、劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
    • C、劳动合同违法解除的,依法需要给付劳动者赔偿金
    • D、劳动合同协商一致解除的,不需要给付劳动者经济补偿金

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